雇用状態をチェックしよう

今の職場から変わろうと思って転職活動をするとき、何に重点をおいて活動をするでしょうか。
仕事内容、転職先の社風、正雇用か非雇用、あるいは派遣やアルバイトなどの雇用形態などの条件。
転職する上でチェックしておきたい条件は人それぞれあると思います。
その中でも雇用や業務体型、働き方についてチェックする余裕があるのであればしておきたいこともあります。
具体例をあげてみますと、残業手当あり、年俸制有り、フレックス制度導入、歩合制度あり、中途採用大量採用、社会保険完備、髪型自由、服装自由、Uターン・Iターン積極採用、社宅サービス。
など重要視したい条件などが色々とあります。
もし自分のしたい仕事を探しているときに上記のような会社それぞれの規程や、力を入れているところなどを知ることが出来れば非常にありがたいですよね。
例えばフレックス制度導入をしているような会社であれば条件も良いし、そのような制度を取り入れているところは雇用に対しても柔軟に対応してくれる企業が多いのです。
そのため、仕事の条件が合えば、雇用形態がしっかりとしている企業は社員のことを考えていてくれたりする企業が多いので、雇用形態が豊富で柔軟なところに応募したいです。
しかし、そのような雇用形態で雇ってくれるところはなかなかありません。
新卒から採用されるような大手企業が多いので、見つけられたらとても幸運なことかもしれません。
雇用については積極的に探していきたいです。